In dit artikel bespreken we hoe detachering jouw bedrijf kan helpen om de complexe regelgeving van de Wet DBA effectief te navigeren.
Wat is Wet DBA?
De Wet DBA is bedoeld om duidelijkheid te creëren over de werkrelaties tussen zelfstandige opdrachtnemers (freelancers) en hun opdrachtgevers. Als freelancers feitelijk functioneren als werknemers—met beperkte zelfstandigheid, werkend voor één opdrachtgever, of onder strikte controle van de opdrachtgever—riskeert de opdrachtgever sancties voor het niet naleven van de regels.
Dit zorgt voor aanzienlijke uitdagingen voor organisaties die vertrouwen op freelancers voor flexibiliteit in projecten of tijdelijke capaciteitsbehoeften.
Risico's van niet naleven
Het niet naleven van de Wet DBA kan bedrijven blootstellen aan verschillende aanzienlijke risico’s:
Aanzienlijke boetes en juridische kosten: Financiële sancties kunnen zwaar zijn, met impact op operationele budgetten en onverwachte financiële druk.
Terugwerkende belasting en sociale premies:: Bedrijven kunnen aansprakelijk gesteld worden voor het achteraf betalen van gemiste belastingen en sociale premies, mogelijk zelfs jaren terug.
Reputatieschade: Problemen met naleving kunnen leiden tot negatieve media-aandacht, waardoor het vertrouwen van klanten en publieke perceptie kan verminderen.
Operationele verstoringen: Onderzoeken en compliancecontroles kunnen dagelijkse activiteiten verstoren, waardoor productiviteit en bedrijfscontinuïteit onder druk komen te staan.
Verlies van concurrentievermogen: Voortdurende complianceproblemen kunnen het aantrekken van toptalent en het concurrerend blijven op de markt bemoeilijken.
Ontevreden medewerkers: Juridische onzekerheden en bijbehorende problemen kunnen het moreel van werknemers verlagen en daardoor de productiviteit en retentie negatief beïnvloeden.
Deze uitgebreide risico’s benadrukken duidelijk het belang van gestructureerde en juridisch correcte arbeidsrelaties.
Hoe detachering een oplossing biedt
Detachering is een duidelijk gestructureerde arbeidsvorm waarbij professionals in dienst zijn van een derde partij—zoals Productized—en tijdelijk bij jouw bedrijf worden ingezet. Deze aanpak vermindert compliance-risico’s rondom de Wet DBA.
Zo helpt detachering:
- Duidelijke arbeidsstructuur: Specialisten blijven in dienst bij Productized, wat onduidelijkheid rondom arbeidsrelaties voorkomt.
- In lijn met Wetgeving Productized regelt alle arbeidsgerelateerde verantwoordelijkheden en zorgt ervoor dat aan Nederlandse wetgeving wordt voldaan.
- Flexibiliteit zonder risico: Je behoudt flexibiliteit om professionals voor specifieke projecten of tijdelijke behoeften in te zetten zonder de juridische risico’s van freelancecontracten.
- Lang- en kortlopende opdrachten: Voor zowel flexibele IT capaciteit of om nieuw talent aan te trekken om op een later moment aan te nemen.
Detachering met Productized
Naast het feit dat u gewoon compliant bent, biedt werken met Productized detachering een aantal extra voordelen. Omdat we onze IT-professionals van over de hele wereld halen, bieden we extra voordelen vergeleken met meer traditionele vormen van detachering.
- Kostenbesparing: Transparante prijsstructuren zonder verborgen kosten.
- Toegang tot wereldwijd talent: Kans om topinternationaal talent aan te trekken.
- Schaalbaarheid: Snelle aanpassing van capaciteit op basis van zakelijke behoeften.
Een soepele transitie
De overstap naar detachering is eenvoudig. Bij Productized beheren we alle aspecten, van talentacquisitie tot onboarding en loonadministratie, zodat jij je kunt richten op de kernactiviteiten van jouw bedrijf.
Conclusie
Navigeren door de complexiteit van de Wet DBA hoeft geen uitdaging te zijn. Door gebruik te maken van detachering kan jouw bedrijf compliance-uitdagingen effectief aanpakken, flexibiliteit in personeelsplanning optimaliseren en juridische risico’s verminderen.
Klaar om compliant en flexibel te blijven?
🚀 Contact Productized today and explore how secondment can support your business growth while keeping you fully compliant.
Dutch 
English