Veel mensen hebben ideeën voor digitale oplossingen. Of het nu gaat om apps, platforms of softwaretools: je hoeft niet per se technische kennis te hebben om een goed idee te bedenken. Maar hoe kun je jouw idee realiseren als je zelf niet kunt programmeren?
That’s a question I regularly get asked when I explain that nearly all my colleagues are located abroad. While working across borders certainly isn’t new, it still seems far from normalized. At Productized, we’ve been working with international talent from the start and are eager to share our experiences. So in this article we answer the question; Employees Abroad, isn’t that difficult?
In het snel veranderende digitale landschap van vandaag de dag, worden bedrijven steeds vaker geconfronteerd met een grote uitdaging: het vinden van bekwame IT-professionals. Opmerkelijk genoeg meldt bijna 70% van de bedrijven in West-Europa problemen bij het invullen van lokale IT-vacatures, wat hun groeimogelijkheden en innovatiepotentieel aanzienlijk beperkt. Gelukkig biedt het detacheren van internationaal IT-talent een effectieve oplossing. Door gebruik te maken van wereldwijde talentenpools, kunnen bedrijven snel toegang krijgen tot hooggekwalificeerde professionals wiens expertise precies aansluit bij hun vereisten, waardoor lokale tekorten aan talent worden omzeild en projecten direct worden versneld.
In de huidige geglobaliseerde economie kijken bedrijven vaak verder dan hun nationale grenzen om hun capaciteiten uit te breiden, toegang te krijgen tot talent en kosten te beheersen. Twee populaire strategieën die vaak worden overwogen, zijn nearshoring en offshoring. Het begrijpen van de verschillen tussen deze benaderingen is essentieel om te bepalen wat het beste is voor jouw organisatie.
- 1
- 2