Als jouw bedrijf actief is in Nederland, heb je waarschijnlijk gehoord van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze wet is ingevoerd om schijnzelfstandigheid te voorkomen en ervoor te zorgen dat freelancers (zzp’ers) niet onbedoeld werken onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met werknemers zonder juiste contracten. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot aanzienlijke boetes en juridische problemen, wat voor veel werkgevers een grote uitdaging vormt.

That’s a question I regularly get asked when I explain that nearly all my colleagues are located abroad. While working across borders certainly isn’t new, it still seems far from normalized. At Productized, we’ve been working with international talent from the start and are eager to share our experiences. So in this article we answer the question; Employees Abroad, isn’t that difficult?

In het snel veranderende digitale landschap van vandaag de dag, worden bedrijven steeds vaker geconfronteerd met een grote uitdaging: het vinden van bekwame IT-professionals. Opmerkelijk genoeg meldt bijna 70% van de bedrijven in West-Europa problemen bij het invullen van lokale IT-vacatures, wat hun groeimogelijkheden en innovatiepotentieel aanzienlijk beperkt. Gelukkig biedt het detacheren van internationaal IT-talent een effectieve oplossing. Door gebruik te maken van wereldwijde talentenpools, kunnen bedrijven snel toegang krijgen tot hooggekwalificeerde professionals wiens expertise precies aansluit bij hun vereisten, waardoor lokale tekorten aan talent worden omzeild en projecten direct worden versneld.

In de huidige geglobaliseerde economie kijken bedrijven vaak verder dan hun nationale grenzen om hun capaciteiten uit te breiden, toegang te krijgen tot talent en kosten te beheersen. Twee populaire strategieën die vaak worden overwogen, zijn nearshoring en offshoring. Het begrijpen van de verschillen tussen deze benaderingen is essentieel om te bepalen wat het beste is voor jouw organisatie.